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年轻律师与律师事务所的发展规划


当今我国法律已经逐步走向健全的年代,时代在强烈的呼唤着律师,时代也赋予了律师太多的使命。作为一名年轻的律师尤其初涉律师行业的实习律师,我们应该怎样认识自己的职业,应该有怎样的价值观,是决定我们能否成功的关键。

有人曾经开玩笑说中国的工程师多,美国的律师多。那么美国的律师行业竞争应该相当残酷。其实中国的律师行业发展虽然很迅速,从人口基数上来算,中国的律师还是相当稀缺,但因为中国特殊的环境,使的我国律师的竞争程度也相当激烈,在失去市场也即失去生存条件的今天,如何稳妥、健康的可持续发展,已经成为我国律师和律师事务所需要正视的问题。
(一)
关于年轻律师个人的发展,我觉得应当依托整个律师事务所的资源,并充分发挥自身的主观能动性,在不段充实自己的同时有目的的提升。所以我们要想有所成就,首先要树立正确的理想,在稳定自己的意识形态后,应当十年如一日的坚持。

年轻律师在初期阶段,应该先做人再做事,树立健康的职业道德和法律责任意识,在错综复杂的关系中把握好自己,不迷失方向,不误入歧途。并且努力学习获得过硬的专业能力,通过勤奋实践和系统思考获得执业技能,努力顺利通过初期阶段的考验,向更高的层次迈进。 一名成功的律师的标志既不是知名度,也不是能创收,而是他真正的实现了律师这个职业的神圣价值,他利用自己的专业优势和执业技巧最大程度的维护委托人的合法权益。作为一名合格的律师,除了应当具备的最重要的素质,不是聪慧的头脑、扎实的理论、善变的口才、广泛的社交,还应当有优秀的职业道德,是诚信、是善良、是磊落。

其次作为年轻律师,应该首先从整体上给自己初步定位。树立自身的律师的核心竞争力,我觉得应当包括专业知识和执业能力。前者主要应当是法条通、法理熟,并能综合运用相应法律知识解决问题;后者则包括社会资源的占有量和调动这些资源的能力。我们年轻律师应该在认识以上基本情况的基础上,结合自身特点,给自己初步定位,制定基本目标和方法,用有力的行动去实践。

我对自己的规划同样也是遵循以上的方法,因为现在自己的经验、阅历比较肤浅,实际操作能力和自己的期望有很大的差距,所以在熟练掌握专业的同时,也应当根据自己的能力和专业方向深化其他学科的知识深度,社会对律师的要求是多样化和专业化的双重要求,对我们的很大的激励。特别注意吸收同行前辈的经验,因为可以这使得自己少走不少弯路。在熟悉、精通、运用法律的同时,还要对现存经济制度有切合实际的认识,要能解决实践中的问题,所以我也会加强对外语和计算机等与实践运用较多技能的学习,努力把自己培养成适合现代社会需要的合适律师人才。在执业过程中,树立诚信为本的作风,说到做到,凭优质及时的法律服务赢得当事人的信任,巩固和扩大可能建立业务关系的当事人的范围。总之,也许我的发展过程中会遇到各种挫折,但只要义无返顾的追求自己喜欢的事业,就一定能够实现自己的人生目标!
(二)
从律师事务所的发展规划的角度上来看,随着改革开放的发展和经济社会的转型,使得律师事务所之间的竞争日趋激烈,很多律师事务所都在不断探索适合自己发展的市场之路。

由于律师行业市场竞争的无序化、分配的无序化、行业的流动性太大,导致律师事务所的分裂,一个事务所生存和巩固下来问题不大,但要坚持发展道路却十分艰辛。在目前律师执业市场的无序化的形势下,律师事务所只有靠非常优秀的管理来发展才能站住脚的。这使的北京许多律师事务所对现有的律师事务所管理模式和经营方法进行了大胆的尝试,主要是专业化和企业化的试验,切取的了比较好的效果。不光是北京,在其他地方的律师事务所也在进行有益的尝试。我在天津实习的过程中,先后与多家律师事务所进行过交流合作,其中天津易道律师事务所、天津赫德律师事务所等律师事务所在律师事务所专业化、企业化方面做的比较好,在规模化、专业化等角度上已经初有成色。

从上面分析可知,我认为,针对现在律师事务所在市场面前转型的机遇,我们律师事务所应当充分、及时、合理的进行接纳并予以改进。从律师事务所的发展模式上,也不能简单套用其他律师事务所的模式,我认为不同的律师事务所应当有不同的管理模式。以专业化为类,北京某全国“十佳”律师事务所中,律师仅仅10人左右,但他们对房地产、建筑行业的市场认识度已经达到了相当的程度。

我国的律师事务所以合伙制为主,但其无管理、缺乏管理思路、重视硬件建设而忽视管理的软件效益的弊端也不需絮说,我觉得对律师事务所实行企业化不失为一种很好的模式,对合伙律师事务所实行管理和业务层次的分离,实行各负其责;实现所有权与管理权的分离以及权利之间的相互制约;在实行律师事务所企业化的同时重视品牌的培养与扩大社会效应,以市场化的思维对律师事务所进行整体包装。
(三)
我觉得一个成熟的律师事务所对于律师与律师事务所来说应当是鱼水交融的关系。律师个体立足于律师事务所这个整体支撑平台,运用自己的专业特长,通过与其他同事的倾力合作,有可能产生事半功倍的效果,更容易产生更大的经济效益和社会效益。对于律师事务所来说也应当树立自己的文化,对于加盟律师和律师事务所工作人员灌输“今天我以律师事务所为荣,明天律师事务所以我为荣”的理念,那么我想在这个个体组成的共同体中,那么发挥的能量是无穷的!以上是我对对年轻律师和律师事务所所谈的自己一点不成熟的看法。感谢批评指正!

文章来源:http://545whc.blog.sohu.com/54142019.html

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