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谈企业法务人员在企业中的定位和作用


应网友雷海军的邀请,让我谈谈企业法务人员在企业中的定位和作用,作为一名从事企业法律工作接近三年的人员,虽然工作时间不是太长,在自工作经验还是非常的丰富,下面我结合自己的亲身经历谈谈自己的一点看法。

一、企业法务人员能否很好的发挥作用,取决于老板对法律的重视程度。

在目前中国法制不健全的情况下,大大数的企业老板对法律并不是太重视,很多时候,都是出现了问题,遇到了难题,才会想到了法律,而此刻,他们往往也是想到的找门路,走关系,对法律并没有太多的重视。如果说,一个企业老板根本不重视法律,一个企业法务人员想要在企业获得比较重要的地位,有较大的话语权,简直是不可能的,只有一个企业的老板很重视法律,几乎没一项重要决定的作出,都要征询法律顾问的意见,企业法务人员才能在企业有比较重要的地位,才有可能把自己的一些想法予以实施,再加上自己的聪明才智,才有可能发挥出自己的作用。

二、企业法务人员要敢于接受挑战,具有面对困难的勇气,只有为公司做出了成绩,才能在公司取得地位,获得话语权。

很多企业法务的职责往往是负责审理合同,制定公司的一些规章制度,当公司真正有诉讼发生或者有重大事情需要处理时,公司老板往往聘请外部律师来做,内部法务人员往往作为配合和联络人员。如果企业老总和法务人员都把企业法务人员定位到这样的一种作用,那么企业法务人员在企业中的作用就非常有限,就不可能发挥多大的作用。很多企业遇到诉讼案件聘请外部律师的原因,一个是企业老板对法务人员不信任,二是法务人员自身不自信,不能够积极争取,担心一旦做不好,会影响自己在企业的发展,但任何事情都具有两面性,虽然不做,不会有太多的风险,但同样,你没有为企业解决重大问题,你在企业就不可能获得重要的地位,也就不可能具有很大的话语权。但归根到底,都是法务人员自身不自信造成的。应该说,企业法务人员在处理诉讼时,比外部律师具有更多的优势,企业法务人员对整个事情的起因、经过比外部律师更熟悉更了解,而且能够投入更多的精力,在搜集证据上,也比外部律师具有很多优势,能够便利迅速的搜集证据。

因此,建议在今后企业面对重大诉讼时,企业法务人员一定要积极参与进去,只有能够独立处理了重大问题,才能获得老板的认可,才能更好的发挥自己的法律才能。

三、不同行业的法律具有不同的特点,企业法务人员必须熟悉业务流程,对公司所从事的业务有所了解。

一个企业的法务人员要想真的能够做好,必须对这公司所从事的行业的一些特点,主要的业务流程都要熟悉,否则,起草合同,根本不可能对合同中需要注意的细节,那些地方有风险非常的清楚。

四、法务人员要积极参与到企业管理中,单纯的法律在企业很难有发展前途。

如果一个企业法务人员只是单纯的审核合同,起草合同,很难有很大的发展前途,只有全面的参与到企业的管理中, 才能使整个企业重视法律,才能将法律运用于企业的每个环节中。

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