律师事务所管理、信息化、法律相关文章
如何理解并运用《劳动合同法》


原创文章 作者:徐晓冬


《劳动合同法》实施已经一年半了,这一年半以来,社会各界对该法的实施,褒贬不一,作为律师,我认为我们应该对《劳动合同法》在实际操作中的一些问题进行总结,便于办理诉讼和非诉讼案件适用。我利用空余时间认真研究总结了《劳动合同法》的一些关键问题。

一、劳动合同法适用范围的变化

对用人单位限定为组织劳动,排除了个人雇佣;国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系,适用劳动合同法,当然不包括公务员编制和参照公务员编制管理的人员,但这些单位的聘用人员是否必然适用劳动法呢?不一定,如果法律、行政法规、国务院另有规定除外,没有规定,则适用。

二、订合同前,用人单位须履行告知义务,保障劳动者知情权。

针对实践中出现了劳动者对劳动合同内容一无所知,甚至就连合同中约定的工资是多少都不知道,合同期限也不知道,发生纠纷后才知道原来单位给我填写了那么高的违约金,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

三、用人单位不能对劳动者只试用,不能随便试用,不能廉价试用,且只能试用一次。

不能与劳动者只签订试用期合同或在劳动合同中只约定试用期。如果有这样的约定,视为劳动合同期;同一用人单位只能对劳动者试用一次,不得因劳动工作岗位的调整而再次试用;对试用期作出严格规定:劳动合同期不到3个月或以完成工作任务的劳动不能约定试用期,劳动合同期3个月到1年内,试用期不超过1个月,劳动合同期1-3年的,试用期不超过2个月,合同期三年以上的或无固定期劳动合同,试用期不超过6个月。如果试用期内用人单位提出解除合同的,应当说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定的工资的80%且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

四、不签劳动合同用人单位须按同工同酬,月付双薪。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

五、用人单位不得扣押劳动者证件,收取劳动者财物,要求劳动都提供担保。

用人单位不得扣押身份证,毕业证,档案材料,学历资质证等,不要以任何名义收取劳动都保证金、押金等现财物,不得要求提供担保。违法成本:退还证件材料,赔偿劳动者损失,对收取收取财物劳动违法行为处每人500-2000元行政罚款。

六、规范违约金,竞业禁止条款,保障择业自由,实现充分业

用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金,但两种情况除外:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期并可以约定违约金,但违约金不得超过培训费用,如果劳动者履行了部分服务期的,违约金支付不超过应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制的规定承担违约金,但必须具备3个条件:1、主体限制:用人单位高级管理人员,高级技术人员和其它负有保密义务的人员;2、期限限制:不超过两年;3、补偿限制:必须支付了竞业禁止补偿 ,同时双方的书面合同约定,如果约定期限离职承担违约金。

迪奕与中国律师及企业共勉!
法律声明网站地图诚聘精英客服中心友情链接经销商加盟登录邮箱