关于律师的薪资问题，在如今律师事务所中，提成分配制是现行最流行的分配方式，为大多数律师事务所采用。
经过律师分配制度改革以来，律师群体构成、社会环境以及人们对律师的要求都发生了很大变化，特别是律师队伍快速甚至是膨胀发展的今天，单单是律师的提成计算就让一些律所伤透脑筋，无论是固定收费，还是提成收费，有些个案参与的人不同，分配的方式也不同，因此在立案初期就必须明确个案的分配方式才不会造成日后的不便。
中小型律所不重视律师提成的规范化造成的弊端：
一、不规范的提成制度，不利于律师间的业务合作和新律师的培养。实行后，律师从收案到办案有了明确的分工，再也不会互相推诿，但现实又走向另一个极端，分工变成了分家，律师间不仅没有良好的协作关系，反而为争抢案源而互相诋毁。
二、直接阻碍了律师事务所的自我发展。由于提成管理不得当，律师工作的动因就是多收费多分成，因此与业务收费没有直接联系或者说是联系不太紧密的工作就没有人关心，因为收费的多少基本依赖个人的能力和影响，管理公共事务付出与所得并没有像收费与分成联系的那么直接和紧密。这使律师事务所在制度上不能形成一个让领导和全所律师积极关心公共事务的机制，导致律师事务所的自我发展失去动力。
三、造成行政人员工作量增加。律师的提成信息全由行政人员来管理分配和核算。致使行政人员仅仅是对于案件的提成核算就忙的焦头烂额，且常有加班的情况。
上述那些问题，是所有的律所在发展过程中经常会遇到的。这些问题如若不尽早解决的话，会直接影响律所的发展。
解决律师提成管理的问题是一个复杂的系统工程，需要各方面的制度和措施同时跟进，最关键的是加强律师事务所的综合管理，提高管理水平，建立健全各项管理制度。而这些，就需要一套有保障的管理系统。
律所管理系统是针对律所管理的各个细节而加强管理的。针对律师提成问题，系统可以实现自由，透明、即时的管理手段。提成比例由管理员后台根据情况来自由操作。透明是指提成明细对所内律师透明。即时是指更新速度快，即时更新，不会存在信息不同步的情况。
这样一来，无论律所的规模大小，律所管理系统都会在最快，最准确的完成律师的提成分配工作，以及参与的律师、助理、财务人员也可了解个人在个案中的提成，减少大家结算佣金的时间。同时根据律所系统对律师提成的规范化管理，最大程度的减轻行政人员工作压力，并提高工作效率，使律所走上规范化的道路。
作者：臧煜卓Frank Tsang (首席执行长)
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